2025년 달라지는 육아지원제도 뭐가 바뀌는지 알아보기

육아지원 3법 개정 등으로 2025년부터 육아지원제도가 확 달라집니다! 달라지는 육아지원제도에 대해 국민들이 가장 궁금해하시는 사항을 알아보겠습니다!

주요 변경 사항

임신기, 출산기, 육아기 지원 제도가 전반적으로 확대되고 개선된다.각 제도에 대한 세부 사항이 명시되어 있으며, 근로자와 사업주 모두에게 혜택이 제공된다.

임신기 근로시간 단축

• 임신기 근로시간 단축 제도: 임신 후 12주 이내와 36주 이후에 근로시간을 단축할 수 있는 제도이다.
  • 고위험 임신부는 임신 전체 기간 동안 근로시간 단축을 사용할 수 있다.
• 근로시간 단축의 목적: 임신근로자와 태아를 보호하기 위한 조치로, 근로자의 건강과 안전을 우선시하는 것이다.

난임치료휴가 및 지원

• 난임치료휴가: 연간 3일에서 6일로 확대되며, 중소기업 근로자에게는 2일에 대한 유급 지원이 신설된다.
• 지원 내용:
  • 난임치료를 위한 휴가가 증가하여 근로자의 치료를 지원하는 것이 목적이다.
  • 고위험 임신부에 대한 비밀유지 의무가 신설되어, 개인 정보 보호가 강화된다.

출산전후휴가 및 유산·사산휴가

• 출산전후휴가: 미숙아 출산 시 휴가 기간이 90일에서 100일로 늘어나며, 급여 지원도 확대된다.
• 유산·사산휴가: 임신 기간 11주 이내에 유산 또는 사산한 경우, 휴가 기간이 5일에서 10일로 증가한다.
  • 급여 지원: 중소기업 근로자에게는 유급 기간이 보장된다

육아휴직 및 지원금 인상

• 육아휴직 기간 연장: 부모가 각각 3개월 이상 육아휴직을 사용할 경우, 지원금이 인상된다.
• 지원금 인상 내용:
  • 육아휴직 급여가 2025년 1월 1일부터 인상되며, 사후 지급금 제도가 폐지된다.
  • 부모가 함께 육아휴직을 사용할 경우, 급여 인상 혜택이 제공된다.

육아기 근로시간 단축

• 육아기 근로시간 단축: 최대 3년까지 사용 가능하며, 자녀 연령이 만 12세 이하로 확대된다.
• 사용 기간: 육아휴직 미사용 기간에 따라 추가 사용이 가능하다.
  • 최소 사용 기간: 3개월에서 1개월로 단축된다.

대체인력지원금 및 동료업무분담 지원금

• 대체인력지원금: 출산휴가 및 육아기 근로시간 단축 외에도 육아휴직 시에도 지원된다.
• 동료업무분담 지원금: 육아기 근로시간 단축 및 육아휴직 시 동료 근로자의 업무를 분담한 경우 지원된다.
  • 지원 금액: 월 20만원이 지원된다.

유연근무 장려금

• 유연근무 장려금: 육아기 유연근무 시 지원 금액이 확대된다.
  • 지원 금액: 월 최대 60만원까지 지원된다.
• 목적: 근로자의 일과 생활의 균형을 맞추기 위한 제도로, 육아를 지원하는 것이 핵심이다.

중소기업 사업주 지원

• 중소기업 사업주 지원: 다양한 지원 제도가 개편되어 중소기업의 육아지원 제도를 강화한다.
  • 지원 내용: 육아휴직을 허용한 사업주에게 인센티브가 제공된다.

육아지원제도 Q&A

• 자주 묻는 질문: 육아지원제도에 대한 궁금증을 해소하기 위한 질문과 답변이 포함되어 있다.
  • 주요 질문: 제도 시행일, 급여 인상 적용 여부, 육아휴직 연장 요건 등이 다루어진다.
• 목적: 근로자와 사업주가 제도를 이해하고 활용할 수 있도록 돕는 것이다.

 

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