현직자 멘토링 '청년미래플러스' 신청 시작, 취업부터 경력 관리까지 한 번에

취업부터 경력관리까지, 현직자 멘토링 '청년미래플러스' 온라인 신청 시작

#현직자 멘토링#취업 지원 프로그램#직무 교육

목차

1. 취업 준비, 이제 현직자에게 직접 물어보세요
2. 핵심 요약
3. '청년미래플러스', 왜 지금 필요할까요?
4. 어떤 도움을 받을 수 있나요? 3가지 맞춤 트랙
5. 신청 방법과 운영 기관 총정리
6. 내일을 위한 가장 확실한 투자

취업 준비, 이제 현직자에게 직접 물어보세요

취업 준비생부터 이제 막 회사 생활을 시작한 사회초년생까지, 요즘 청년들의 가장 큰 고민은 '일'과 '성장'일 겁니다. 어디서부터 어떻게 시작해야 할지 막막하다면 이 사업을 놓치지 마세요. 고용노동부와 한국산업인력공단이 운영하는 '청년미래플러스' 사업이 바로 그 열쇠입니다. 구직부터 재직, 경력 설계까지 전 과정을 지원하는 프로그램이죠.

청년미래플러스 사업의 3가지 핵심 트랙(구직청년, 재직청년, 조직문화 개선)을 설명하는 다이어그램.

올해는 총 5,400명 을 대상으로 현직자 멘토링과 직무 교육을 제공합니다. 특히 방송·통신기술 분야 과정에는 벌써 550명이 몰릴 정도로 반응이 뜨거워요. 좋은 기회는 먼저 잡는 사람이 임자입니다.

핵심 요약

①

지원 대상 확대:
취업준비생은 물론, 입사 3년 이내의 신입사원, 기업 관리자까지 모두 참여할 수 있습니다.

②

맞춤형 프로그램:
현직자 1:1 멘토링, 핵심 직무 교육, 경력 설계 등 나에게 꼭 필요한 지원을 골라 받을 수 있어요.

③

신청 기한:
올해 사업은 11월 30일 까지 신청받으니, 관심 있다면 서두르는 게 좋습니다.

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'청년미래플러스', 왜 지금 필요할까요?

숫자 5,400명을 강조하며 '올해 5,400명 청년 지원'이라는 텍스트가 있는 그래픽.

이 사업은 청년들이 안정적으로 일자리를 찾고, 직장에서 잘 적응하며 성장할 수 있도록 돕기 위해 만들어졌습니다. 단순히 이력서 쓰는 법을 알려주는 데 그치지 않아요. 청년들의 수요가 가장 높은 '기업 현직자 멘토링'과 '실무 중심 직무 교육'을 중심으로 산업별 맞춤 프로그램을 제공하는 것이 핵심입니다.

구직 단계의 막막함, 신입사원 시절의 어려움, 그리고 앞으로의 경력 로드맵까지. 청년들이 고용의 전체 주기에서 겪는 문제를 해결하기 위해 정부와 산업계가 힘을 합친 거죠.

취업 준비생과 현직자가 대화하며 멘토링하는 모습을 담은 일러스트.

“기업 설명회에서 만났던 면접관을 실제 면접장에서 다시 만나니 긴장이 풀려 좋은 결과를 얻었어요. 현직자와 직접 소통하고 피드백을 받은 경험이 취업에 가장 큰 도움이 됐습니다.”
- 지난해 참여자 후기

어떤 도움을 받을 수 있나요? 3가지 맞춤 트랙

청년미래플러스 사업은 참여자의 상황에 따라 크게 3가지 프로그램으로 나뉩니다. 나에게 맞는 트랙을 확인해 보세요.

달력 아이콘과 함께 '신청 마감: 11월 30일'을 명시하는 알림형 인포그래픽.

① TRACK 1: 구직청년 프로그램

아직 일자리를 찾고 있는 만 15세 이상 34세 이하 미취업 청년 이 대상입니다. 역량 진단부터 맞춤형 직무 교육, 1:1 현직자 멘토링, 실제 기업 매칭까지 취업의 모든 과정을 원스톱으로 지원합니다.

② TRACK 2: 재직청년 프로그램

중소·중견기업에 입사한 지 3년이 안 된 만 15세 이상 34세 이하 청년 을 위한 프로그램입니다. 신입사원 온보딩(적응) 교육과 핵심 직무 역량 강화, 개인별 맞춤 경력 설계까지 지원해 성공적인 회사 생활을 돕습니다.

③ TRACK 3: 조직문화 개선 프로그램

청년뿐만 아니라 기업도 함께 성장해야겠죠. 중소·중견기업의 CEO, 중간관리자, 인사담당자 를 대상으로 합니다. 세대 간 소통 방법이나 청년 친화적인 채용 및 보상 체계 구축 등 건강한 조직 문화를 만드는 교육을 제공해요.

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신청 방법과 운영 기관 총정리

신청은 각 분야를 담당하는 운영 기관 홈페이지에서 직접 할 수 있습니다. 올해는 총 7개 기관에서 IT, 방송·통신, 로봇, 자동차, 바이오 등 다양한 산업 분야의 특화 프로그램을 운영하고 있어요. 관심 있는 분야가 있다면 아래 표에서 확인하고 바로 접속해 보세요.

구직, 적응, 성장으로 이어지는 청년의 경력 성장 단계를 화살표로 시각화한 이미지.

운영기관명산업특화분야홈페이지 주소

한국인공지능소프트웨어산업협회	정보기술(IT)	https://miraeplus.sw.or.kr
한국전파진흥협회	방송기술, 통신기술, 문화콘텐츠	https://www.miraeplus.rapa.or.kr
대구경북기계협동조합	로봇, 자동차, 금속	https://ymplus.or.kr
부산경영자총협회	경영, 기계(선박 등), 정보통신	https://www.bsefapp.co.kr/business
광주경영자총협회	자동차, 전자기기개발(가전, 반도체)	https://blog.naver.com/future_youth
벤처기업협회	기획사무, 총무인사, 정보기술	https://kovayouthplus.kr
청주상공회의소	전기전자(반도체), 화학·바이오, 운전·운송	https://miraeplus.cci.or.kr

ⓘ 안내

꼭 기억하세요!
모든 프로그램은 2026년 11월 30일 까지 신청 가능합니다. 예산 소진 시 조기 마감될 수 있으니, 고민보다 빠른 신청이 중요합니다.

내일을 위한 가장 확실한 투자

참여자들의 후기를 보면, 현업 종사자들과의 네트워킹을 통해 실무 고민을 나누고 시야를 넓혔다는 이야기가 많습니다. 취업 후에도 지속적인 경력 개발과 성장으로 이어지는 선순환을 만드는 거죠.

한국산업인력공단 역시 이 사업이 청년들의 노동 시장 진출과 경력 형성에 실질적인 도움이 될 수 있도록 더욱 다양한 프로그램을 만들어나갈 계획이라고 밝혔습니다. 취업이라는 첫 단추를 잘 꿰고, 직장에서 전문가로 성장하고 싶다면 '청년미래플러스'가 좋은 친구가 되어줄 겁니다.

출처: 고용노동부, 한국산업인력공단기준일: 2026. 6. 10.분류: 일자리·정책

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